4 de abril de 2025

Relatório de impacto à proteção de dados pessoais: como elaborar?

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Artigo no Migalhas

Dentre as várias atividades que os agentes de tratamento de dados pessoais devem executar para garantir a conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados, lei 13.709/18, doravante LGPD, o RIPD – Relatório de Impacto à Proteção de Dados Pessoais – é uma das mais importantes delas. O RIPD, definido no art. 5º, inciso XVII, da LGPD, é a “documentação do controlador que contém a descrição dos processos de tratamento de dados pessoais que podem gerar riscos às liberdades civis e aos direitos fundamentais, bem como medidas, salvaguardas e mecanismos de mitigação de risco”. Conforme definido no art. 38, a ANPD – Autoridade Nacional de Proteção de Dados – poderá “determinar ao controlador que elabore relatório de impacto à proteção de dados pessoais, inclusive de dados sensíveis, referente a suas operações de tratamento de dados, observados os segredos comercial e industrial”. O RIPD é ainda mais importante, quando o controlador utiliza como hipótese para o tratamento o interesse legítimo, art. 7º, inciso IX, base legal controversa, sobre a qual já escrevi algumas considerações em um art.1 recente.

Mas o que é e como deve ser elaborado esse relatório?

Fábio Correa Xavier

Fábio Correa Xavier é Mestre em Ciência da Computação pela Universidade de São Paulo,com MBA em Gestão de Negócios pelo Ibmec/RJ, e Especialização Network Engineering pela Japan International Cooperation Agency (JICA). Atualmente é CIO do Tribunal de Contas do Estado de São Paulo, Professor e Coordenador de graduação e pós-graduação e colunista da MIT Technology Review Brasil e da IT Forum. Possui as certificações CIPM e CDPO/BR (IAPP – International Association of Privacy Professionals), CC((ISC)² e EXIN Privacy and Data Protection. É autor de vários livros sobre tecnologia, inovação, privacidade, proteção de dados e LGPD, com destaque para o Best Seller “CIO 5.0“, semifinalista do Prêmio Jabuti 2024 e destaque da Revista Exame e também de Mapa da Liderança.

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